Peatix

採用活動におけるハラスメント防止に関するお知らせ

最終更新日: 2026年9月29日

ピーティックス（Peatix Inc.およびPeatix Japan株式会社を含むグループ各社。以下「Peatix」）は、求職者、採用候補者、インターンをはじめ、当社の採用活動や就業体験に参加されるすべての方（以下「候補者等」）が、安心して選考やインターンシップに臨める環境を大切にしています。改正男女雇用機会均等法（2026年10月1日施行）およびグループ共通のハラスメント防止ポリシーに基づき、当社の方針、採用活動におけるルール、相談窓口をお知らせします。

1. 基本方針

Peatixは、当社の役員・従業員による候補者等に対するセクシュアルハラスメントその他のハラスメント（面接等における威圧的・侮辱的な言動を含みます）を禁止しています。このような言動を行った従業員に対しては、社内規程に基づき厳正に対処します。

2. 採用活動における面談等のルール

当社の従業員は、候補者等との面談等について、以下のルールに従います。

  • 面接・面談は、当社オフィス、適切なビジネス上の会場、または当社指定のビデオ会議ツールを用いたオンラインで、原則として通常の業務時間内に行います。従業員の自宅、バー、飲食店・ホテル等の個室での面談は行いません。
  • 面接・面談は、People & Culture Departmentが実施し、または把握した上で行います。
  • 候補者等へのご連絡は、当社の公式メールアドレスや採用管理システムなど、会社の公式チャネルのみを用います。従業員が個人のSNSアカウントや個人のメッセージアプリからご連絡することはありません。また、私的な連絡先をお尋ねすることや、選考に必要な範囲を超えて連絡先を利用することはありません。
  • 候補者等とのやり取りは、採用プロセスに関する事項に限ります。

これらのルールに沿わない連絡や言動があった場合は、下記の窓口までお知らせください。

3. 相談窓口

採用活動やインターンシップ等に関連して、当社の従業員（または当社の顧客・取引先）からハラスメントと思われる言動を受けた場合は、以下の窓口にご相談ください。選考担当者への相談をためらわれる場合は、Legal & Compliance Departmentにご連絡いただけます。

大学等のキャリアセンターや、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）にご相談いただくことも可能です。

4. 相談への対応

ご相談をいただいた場合、当社は速やかに事実関係を確認し、必要な措置を講じます。相談者の氏名や相談内容、その他の個人情報は、公正な調査と両立する範囲で秘密として取り扱い、対応に必要な担当者以外には共有しません。ご相談いただいたことを理由として、選考において不利益に取り扱うことは決してありません。